Powered by ES Kariyer
Eğitimler
Temel Kapsayıcılık Eğitimleri
Kapsayıcı Kültür Eğitimi
Ekiplerin farklı bakış açılarını değerli bir kaynak olarak görmelerini sağlayarak kapsayıcı bir iş kültürü geliştirmeye odaklanır. Katılımcılar, kapsayıcı davranışların günlük iş süreçlerine nasıl entegre edilebileceğini deneyimleyerek öğrenir. Bu süreç yalnızca bireysel bakış açılarını dönüştürmekle kalmaz, aynı zamanda iş yerinde empatiyi ve eşitliği teşvik ederek çeşitlilik çalışmalarını da güçlendirir. Kurum kültüründe kalıcı dönüşüm yaratmaya yönelik uygulanabilir adımlar sunar.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir.
Kapsayıcı Liderlik Eğitimi
Bu eğitim, liderlerin çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden liderlik becerilerini güçlendirmelerine odaklanır. Bu programda katılımcılar, günümüzün çeşitlilik odaklı iş gücü için liderliği yeniden tanımlayacak; nörobilim perspektifi dahil olmak üzere “çeşitliliği” farklı boyutlarıyla ele alacak ve kapsayıcı davranışları sürdürülebilir çözümlere dönüştürmeyi öğreneceklerdir. Ayrıca farklı engellere sahip, farklı kuşaklardan ve farklı cinsiyetlerden çalışanlarla ilişkilerini gözden geçirerek kapsayıcı liderlik becerilerini derinleştirme fırsatı yakalar. Katılımcılar, önyargıların farkına vararak kapsayıcı karar alma ve ekip yönetimi pratiklerini deneyimler, uygulamalı egzersizlerle kapsayıcı liderliğin iş sonuçlarına olan etkilerini görme fırsatı bulur.
Liderler ve HR ekiplerine yöneliktir.
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir.
Psikolojik Güvenlik
Bu eğitim, çalışanların kendilerini özgürce ifade edebildiği, risk almanın ve yeni fikirlerin desteklendiği güvenli bir iş ortamı yaratmayı hedefler. Katılımcılar, açık iletişim ve karşılıklı destek yoluyla ekip dinamiklerini güçlendirmeyi öğrenir. Bu yaklaşım, yenilikçiliği artırır, iş sonuçlarını iyileştirir, güvenlik ve kazaların önlenmesini destekler ve daha dirençli organizasyonlar yaratılmasına katkı sağlar. Program, kurum içinde psikolojik güvenliği sağlamlaştırarak sürdürülebilir başarı ve inovasyon kültürünü pekiştirir.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir
Esnek Zihniyet: Yeni Dinamikle Güven Uyum Sağlama
Bu eğitim, katılımcıların esnek düşünme ve farklı durumlara, bakış açılarına uyum sağlama becerilerini geliştirmeye odaklanır. Esnek zihniyet, değişimi kucaklamak, zorluklara açık bir bakışla yaklaşmak ve gerektiğinde perspektifleri değiştirebilme kapasitesidir; bu yetkinlik, bireyleri daha dirençli, yaratıcı ve etkili problem çözücüler haline getirir. Katılımcılar, belirsizlikle başa çıkmayı, stratejilerini dinamik koşullara göre yeniden şekillendirmeyi ve değişimi fırsata dönüştürmeyi öğrenir.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir.
Önyargılar (Bias) ve Farkındalık Geliştirme
Bu eğitim, bilinçli ve bilinçsiz önyargıların karar süreçleri üzerindeki etkisini görünür kılar. Katılımcılar, engel grupları, farklı kuşaklar ve cinsiyet temelli önyargılara odaklanarak, bu önyargıları azaltmaya yönelik pratik stratejiler geliştirir ve daha adil, eşitlikçi bir iş ortamı yaratmayı öğrenir. Program, kapsayıcı ve kapsayan bir kurum kültürünün inşasında kritik bir farkındalık sağlar.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir.
Kapsayıcı İletişim Becerileri
Bu eğitim, iletişimde kapsayıcı bir dil kullanmayı ve farklılıklara saygılı etkileşimler kurmayı merkezine alır. Katılımcılar ekip üyeleriyle etkili iletişim yollarını keşfeder ve günlük dildeki ayrıştırıcı kalıpları fark ederek bunlara alternatif üretmeyi öğrenir. Program, iletişim kanallarını eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık perspektifiyle değerlendirme, farklı grupların seslerini duyurma ve kapsayıcı iletişim tekniklerini uygulama becerilerini kazandırır.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir.
Bilinçsiz Önyargılar Eğitimi
Katılımcıların bilinçli farkındalık kazanmalarını ve önyargıların iş ve günlük yaşam üzerindeki etkilerini anlamalarını amaçlar. Eğitimde, önyargıların nasıl oluştuğu, karar alma süreçlerini ve iletişimi nasıl etkilediği ele alınır. Katılımcılar, kendi önyargılarını fark etme, bunları yönetme ve daha kapsayıcı, adil davranışlar geliştirme konusunda bilgiler ve pratik uygulamalarla desteklenir. Ayrıca, örnek vaka çalışmaları ve interaktif etkinliklerle öğrenilenlerin günlük hayata ve iş ortamına uygulanması teşvik edilir.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir.
Engellilik Bazlı Eğitimler
Erişilebilir Engellilik: İş Yerinde Engelliliğe Farklı Bir Bakış Eğitimi
Bu eğitim, engellilik konusunda erişilebilirliği kapsayıcılığın temel unsuru olarak ele alır. Katılımcılar, farklı engel çeşitlerine yönelik deneyimleri öğrenir ve engelli çalışanların ihtiyaçlarını anlayarak daha adil çözümler üretir. Program, katılımcıların fiziksel, dijital ve sosyal erişilebilirlik ile esnek çalışma uygulamalarını iş ortamındaki konumunu öğrenir. Böylece iş yerinde herkes için kapsayıcı ve erişilebilir bir kültürün gelişmesine katkı sağlar.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir.
Görünmeyeni Görmek: Görünmez Engeller, Görülmeyen Önyargılar
Katılımcıların iş ortamındaki hem görünür hem görünmez engelleri, nöroçeşitliliği ve bilinçsiz önyargıları fark etmelerini amaçlar. Eğitimde, fiziksel, dijital ve kültürel engellerin yanı sıra, farklı düşünce ve öğrenme biçimlerinin iş süreçlerine etkisi ele alınır. Kat ılımcılar, kapsayıcı, adil ve farkındalık odaklı bir çalışma ortamı oluşturmak için pratik stratejiler öğrenir.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir.
Engelli Aday Seçme & Yerleştirme Eğitimi
İnsan kaynakları ve yöneticilerin engelli adayları adil ve etkili bir şekilde değerlendirmesini ve doğru pozisyonlara yerleştirmesini amaçlar. Eğitimde, engelli adayların işe alım sürecinde karşılaştıkları zorluklar, uygun değerlendirme yöntemleri ve kapsayıcı işe yerleştirme stratejileri ele alınır. Katılımcılar, aday deneyimini iyileştirme, doğru iletişim ve destek mekanizmaları geliştirme konusunda bilgiler ve uygulamalarla desteklenir. Örnek vaka çalışmaları ve interaktif uygulamalarla öğrenilenlerin iş süreçlerine entegrasyonu sağlanır.
Liderlere ve HR Ekiplerine Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 6 Saat Tam Gündür.
Engelli Bireyler ile İletişim Eğitimi
Katılımcıların engelli bireylerle etkili ve saygılı iletişim kurma becerilerini geliştirmeyi amaçlar. Eğitimde, engellilik çeşitleri, iletişimde dikkat edilmesi gereken noktalar ve yaygın yanlış anlamalar ele alınır. Katılımcılar, empati odaklı yaklaşım, doğru dil kullanımı ve kapsayıcı iletişim stratejileri üzerine bilgiler ve pratik uygulamalarla desteklenir. Ayrıca, örnek senaryolar ve interaktif çalışmalar sayesinde öğrenilenler günlük ve profesyonel hayatlarına uygulanabilir hale getirilir.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir.
Jenerasyon Bazlı Eğitimler
Farklı Kuşakları Anlamak: Kuşaklar arası İş Birliğini Güçlendirmek
Bu oturum, farklı kuşakların iş yaşamına getirdiği değerleri anlamayı ve kuşaklar arası uyumu artırmayı hedefler. Katılımcılar, iletişimde yaşanan kuşak farklılıklarını yönetme becerilerini geliştirir ve iş birliğini güçlendiren çözümler üretir. Eğitim, çok kuşaklı iş gücünün potansiyelini ortaya çıkararak kurumun dayanıklılığını artırır. Ayrıca tüm kuşaklardan çalışanların birlikte çalışma biçimlerini yeniden değerlendirmelerine olanak tanıyarak kurum içinde daha uyumlu, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir iş kültürünün gelişimini destekler.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir.
X, Y, Z, Alfa... Ama Hepimiz Aynı Masadayız Eğitimi
Farklı kuşakların iş yerindeki değerlerini, davranışlarını ve iletişim tarzlarını anlamayı amaçlar. Eğitimde, X, Y, Z ve Alfa kuşaklarının tanımları ve karakteristik özellikleri ele alınır; ekip içi ve şirket içi iş birliğini etkileyen dinamikler incelenir. Katılımcılar, kuşaklar arası yanlış anlamaları fark ederek, kapsayıcı iletişim ve iş birliği stratejileri geliştirir, ekip içi uyum ve verimlilik artırılır.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 3 Saattir.
Çatışma Değil Zenginlik: Kuşaklararası Dinamikler ve Yanlış Anlamalar
Farklı kuşakların iş yerindeki davranış, değer ve iletişim farklılıklarını anlamayı amaçlar. Eğitimde, kuşaklar arası yanlış anlamalar, iletişim engelleri ve çatışma potansiyeli olan durumlar ele alınır. Katılımcılar, kuşaklar arası anlayışı geliştirme, iş birliğini güçlendirme ve kapsayıcı iletişim stratejileri oluşturma konularında bilgiler ve uygulamalarla desteklenir.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 2 Saattir.
Cinsiyet Eşitliği Bazlı Eğitimler
Görünmeyen Şiddet: İş Yerinde Mikroagresyonlar ve Sessiz Kalıplar Eğitimi
Katılımcıların iş yerinde sıkça fark edilmeyen mikroagresyonlar ve sessiz kalıpların etkilerini anlamalarını amaçlar. Eğitimde, bilinçsiz davranışlar, dil kullanımı ve günlük etkileşimlerde ortaya çıkan küçük şiddet biçimleri ele alınır. Katılımcılar, farkındalık geliştirme, kapsayıcı iletişim kurma ve olumsuz davranışları önleme konusunda pratik bilgiler ve uygulamalarla desteklenir.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 1 Saattir.
Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddet: Yasal Çerçeveden Kurumsal Sorumluluğa
Katılımcılar ın cinsiyete dayalı şiddetin yasal boyutlarını ve iş yerindeki kurumsal sorumlulukları anlamalarını sağlar. Eğitimde, şiddetin tanımı, yasal mevzuatlar, iş yerinde politika ve prosedürler ile önleyici stratejiler ele alınır. Katılımcılar, farkındalık geliştirme, güvenli ve kapsayıcı çalışma ortamları oluşturma ve şiddet karşısında doğru müdahale yöntemlerini öğrenir.
Tüm Çalışanlara Yöneliktir
Etkinlik Önerilen Süresi 1 Saattir.