Rehber, çalışanlara günlük iş süreçlerinde kapsayıcılığı güçlendirmek için uygulanabilir öneriler sunar ve kurum içinde eşitlikçi davranış örnekleriyle pratik bir kaynak işlevi görür. İçeriğinde farklı engel çeşitleriyle birlikte çalışma, kuşaklar arası iletişim, mikro agresyonların önlenmesi ve cinsiyet dengesizliğinin giderilmesi gibi kapsayıcılığın temel unsurları ele alınır.